F.A.Q
Toutes les salariées (ou ex-salariées) en France qui ont un VRAI doute sur leur paie :
retard de salaire, montants chelous, arrêt maladie / congé mat mal géré, prévoyance qui disparaît, prud’hommes en vue ou déjà lancés.
Attention ! Je n’audite pas de solde de tout compte durant ce mini audit !
Tu laisses ton nom, prénom, e‑mail
•Tu réponds au questionnaire pour que je voie si tu es qualifiée
•Si tu es éligible, tu réserves un créneau pour ton mini audit
•Le jour J, on fait un call de 15 minutes :
je t’explique combien d’erreurs / incohérences j’ai repérées
on clarifie ta situation
je vois si ton dossier mérite d’aller plus loin (accompagnement prud’hommes) ou non.
Je te donne la photo globale, pas tout le plan de bataille détaillé (ça c’est pour l’accompagnement).
Je m’appelle Elysée ODJANGO, je suis Experte paie & dossiers prud’hommes.
📌 12 ans d’expérience en paie / droit social / traitement des litiges
📌 Près de 300 salarié•e•s accompagnés depuis 2022 (et bien plus depuis mes débuts)
📌 Des dizaines de dossiers où on a récupéré des centaines à plusieurs milliers d’euros que l’employeur pensait gardés « au calme »
Ce que j’ai fait de « différent » ?
Je n’ai pas juste « expliqué la paie ». J’ai :
des centaines de fiches de paie pour des salarié·e·s en plein conflit (fin de contrat, licenciement, harcèlement, heures non payées…)
chiffré des erreurs qui allaient de 300€… à plus de 7 000€ sur 1 à 3 ans
construit des dossiers prud’hommes pour des personnes qui, au départ, n’avaient que leur souffrance et leur intuition
aidé des salarié·e·s à obtenir :
des rappels de salaire,
des régularisations de solde de tout compte,
des reconnaissances de manquements de l’employeur.
Mon obsession :
que vous ne soyez plus la salariée qui dit « je me fais avoir mais je ne sais pas comment le prouver »,
mais celle qui peut poser devant un employeur, un avocat ou un juge un dossier qui dit :
« Voici ce qu’on m’a fait.
Voici ce que disent mes fiches de paie.
Voici ce que vous me devez. »
Tu n'as pas 15 minutes pour prendre le tournant de ta vie niveau business ?
Réussir n'est pas ta priorité.
Tu vas donc manquer cette opportunité pour 2 raisons :
→ Face aux centaines de demandes que nous avons chaque semaine nous sélectionnons en consultation offerte les profils les plus motivés !
→ Les coachings de ce genre sont extrêmement rares sur le marché et ne seront pas proposés longtemps. (La vérité ? Ce genre de coachs coûtent une blinde à L'AKdemy aha)
L’accompagnement premium est le meilleur accompagnement 360° du marché pour aider les salariées à reprendre le contrôle de leur paie, chiffrer précisément ce qu’on leur doit, et construire un dossier solide jusqu’aux prud’hommes si nécessaire. Comme j’assure personnellement un suivi sur-mesure à chaque cliente, je sélectionne finement chaque personne accompagnée.
⚠️Pour candidater et recevoir toutes les infos : mentionnez votre envie de rejoindre l’accompagnement premium lors de votre mini-audit offert.
Grâce à cet accompagnement, vous allez enfin toucher du doigt ce que personne ne vous explique :
les stratégies concrètes qui font passer une salariée de
“je sais que je me fais avoir” à
“voici mon dossier, voici les preuves, voici ce que vous me devez”.
On passe tout au peigne fin ensemble :
↳ Contrôler 36 de vos fiches de paie pour voir si, où et pour combien votre employeur s’est trompé (ou vous a « oubliée »).
↳ Reconstituer votre solde de tout compte et vos indemnités (préavis, congés payés, ancienneté, rupture) AVANT d’aller négocier ou saisir les prud’hommes.
↳ Construire la structure exacte de votre dossier prud’hommes : chronologie, pièces, tableaux d’écart, textes clés.
↳ Savoir quoi dire, quoi montrer, dans quel ordre à votre employeur, à l’inspection, à un avocat ou devant les juges.
↳ Arrêter de vous pointer seule, désarmée, et devenir la salariée qui arrive avec des chiffres, des preuves et une stratégie.
Le but ?
Que vous fassiez en quelques semaines ce que vous n’avez pas réussi à faire en 6 mois de stress, de Google, de mails restés en brouillon :
👉 savoir si vous avez un vrai dossier,
👉 savoir ce qu'on vous doit,
👉 savoir comment vous défendre,
👉 et ne plus jamais laisser votre employeur décider seul de votre valeur.
